Werken bij de politie is veel meer dan werken als agent op straat. Bij de politie denken de meeste mensen aan blauw op straat, terwijl dat slechts de helft van onze collega’s zijn. De andere helft staat 24 uur per dag klaar om de operatie te ondersteunen waar nodig – en dat is nodig. Informatiemanagement, HR, financiën, facilitaire zaken, communicatie: maar dan in landsbelang. Jij maakt de politie mogelijk en de politie biedt jou tal van mogelijkheden in de meest veelzijdige baan in de bedrijfsvoering.

Vakmensen achter de schermen
Professionals die het politiewerk mogelijk maken. Dat zijn er véél. De mensen die zorgen dat de kopieermachines werken, dat iedereen zijn uitrusting heeft en dat alle collega’s hun salaris krijgen. Dat de juiste mensen worden aangenomen en getraind, dat afspraken lekker lopen en dat opgeslagen data veilig wordt verwerkt. Iedereen bij elkaar zorgt ervoor dat de politie loopt als bedrijf.

Vanuit jouw talent leid je achter de schermen de grootste werkgever van Nederland in goede banen. Het beste talent werven, top-secret data verwerken, levensreddend materiaal onderhouden. Dat is hoe jij Nederland veilig houdt.

Wat is de Blauwe Baan?
Bij de politie draait het om méér dan het werk dat je doet. Het gaat om de impact die je maakt en de rol die je speelt in de samenleving. De Blauwe Baan biedt mensen uit het doelgroepregister (onder de Wet Banenafspraak) een unieke kans om van betekenis te zijn in onze organisatie. We zetten ons in voor diversiteit en een inclusieve werkvloer en werken elke dag aan een politie die er voor iedereen is.

De Blauwe Baan is een afdeling binnen het Politiedienstencentrum (bedrijfsvoering politie) met kennis en expertise op het gebied van de banenafspraak.

Wij zoeken naar mogelijkheden om jou, met een opstapje, een baan binnen de ondersteuning van de politie te bieden. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie, investeren wij in jouw toekomst. Je krijgt de ruimte om jezelf op zowel professioneel als persoonlijk vlak te ontwikkelen. Wij kijken naar jouw unieke kwaliteiten en matchen deze met de behoefte van onze politieteams. Zo kun jij je talenten inzetten, terwijl je jouw eigen bijdrage levert aan onze gezamenlijke missie: een veilige samenleving.

Hoe werkt het?
De Blauwe Baan biedt jou de kans om je te ontwikkelen en een belangrijke bijdrage te leveren aan het politiewerk:
• Duur: Het traject duurt maximaal drie jaar. Je krijgt een aanstelling van drie keer twaalf maanden.
• Begeleiding: Tijdens het traject krijg je persoonlijke begeleiding die aansluit bij jouw situatie en behoeften.
• Ontwikkeling: Je krijgt de mogelijkheid om een opleiding en trainingen te volgen en nieuwe vaardigheden te leren.

Toekomst: Als tijdens of na drie jaar blijkt dat er een goede match is, dan is er gerede kans om door te stromen naar een vaste aanstelling of kan je intern solliciteren op een andere vacature binnen de politie. Mocht je onverhoopt niet op een vaste aanstelling instromen, dan eindigt je traject en verlaat je na drie jaar de politie met een goed gevulde rugzak aan ervaring en ontwikkeling.

Wat kun je doen?
Bij de politie zijn er veel ondersteunende functies beschikbaar die aansluiten bij jouw talenten en interesses. Enkele voorbeelden:
• assistent beveiliging
• audiospecialist
• administratief medewerker/ondersteuner
• baliemedewerker
• camerabeeldspecialist
• facilitair beheerder
• secretariaatsmedewerker
• medewerker ICT

Heb jij een ander talent? De Blauwe Baan denkt graag mee over maatwerkoplossingen.
Een functie in de operatie, bijvoorbeeld als agent of rechercheur, is niet mogelijk.

Van administratief medewerker naar casemanager
Marion kon door een energetische beperking haar hbo-opleiding niet afronden en was lange tijd niet actief op de arbeidsmarkt. Toch begon ze op 1 maart 2022 als administratief medewerker bij de politie. Snel groeide ze in haar rol, volgde een opleiding in slachtofferhulp en werd casemanager geweld tegen politieambtenaren. Dankzij haar inzet kreeg Marion via een vaste aanstelling.

"Fijn dat de politie een Blauwe Baan constructie heeft, zodat ik mezelf verder kan ontwikkelen en laten zien waar ik goed in ben!"

Camerabeeldspecialisten: talent dat het verschil maakt
In sommige functies zien we de kracht van medewerkers met een vorm van autisme. Deze medewerkers richten zich op het bekijken van camerabeelden en maken hiervan rapportages en videocompilaties. Zij kunnen zich goed focussen, hebben oog voor detail en vinden plezier in werk dat voor rechercheurs tijdrovend kan zijn. Zo hebben camerabeeldspecialisten in de afgelopen jaren een belangrijke opsporingstaak vervuld.

"Camerabeeldspecialisten hebben in verschillende onderzoeken een belangrijke bijdrage geleverd. Door met aandacht en geduld grote hoeveelheden beeld te bekijken, leveren zij een grote bijdrage aan de waarheidsvinding." Boudewijn, Officier van Justitie

Waarom kiezen voor de Blauwe Baan?
Persoonlijke groei: Lever een unieke bijdrage en wees een versterking voor het team, ongeacht de weg die je hebt afgelegd. Ontwikkel jezelf via opleiding en begeleiding.
Inclusie: Werk in een krachtig en effectief team dat diversiteit omarmt en versterkt.
Impact: Draag bij aan een betere en veiligere samenleving.